La paye en mode ASP envoûte les entreprises

Misant sur la qualité de leur interface et la simplicité d'utilisation, les solutions de gestion de la paye en mode hébergé séduisent de plus en plus les entreprises. Le frein sécuritaire a volé en éclats.

Développements spécifiques, progiciels internalisés, services Web... Pour assurer la gestion et le traitement de leur paie, les entreprises ont aujourd'hui l'embarras du choix. Et face aux traditionnels ERP et autres solutions best of breed, les offreurs ASP comptent d'ailleurs bien mettre tout leur poids dans la balance pour tirer le marché.

Il faut dire que son potentiel et ses enjeux sont énormes, si bien que le cabinet d'études Markess International prévoit que le marché de l'externalisation RH en France - qui comprend outre l'ASP, l'activité d'infogérance, de fourniture de services et de BPO -, devrait enfin dépasser le milliard d'euros en 2009.
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"En matière de gestion de la paie en mode ASP, l'argument de la sécurité ne constitue plus un frein fort de la part de nos clients, surtout depuis que nous leur proposons une infrastructure de sauvegarde sur serveurs distants dupliqués et sécurisés, dans des salles blanches dédiées", fait ainsi savoir Claude Portmann, directeur général d'E-paye.

Mais au-delà de l'argument sécuritaire, c'est également du côté de l'interopérabilité et de la transparence de la connectivité de la solution avec d'autres briques du SIRH - ou de l'ERP - que la gestion de la paie en mode ASP se distingue. Notamment par la fourniture de connecteurs, voire même de kits d'interfaces de programmation (API), fournis en standard, à l'instar de leurs homologues internalisés.

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